Często siłę współczesnej firmy mierzy się wieloma ekonomicznymi współczynnikami. Możliwości produkcyjne przedsiębiorstwa, jego aktywa i majątek, spółki-córki oraz inwestycje będące w toku – wszystko to liczone jest na ogół w takich czy innych kwotach i pomaga ustawić konkretną firmę w bardzo konkretnym miejscu w odniesieniu do rynkowych rywali. Ale to nie same pieniądze decydują o prawdziwym potencjale w danej branży. Często o wiele ważniejsza jest kadra i profesjonalizm pracowników. Zdają sobie z tego sprawę przede wszystkim zachodnie i dojrzałe korporacje, które na rynku są już wiele lat i dostrzegły, że lepiej jest zatrudnić mniej doskonale przygotowanych pracowników i zapłacić im więcej, niż opierać się na szerokiej i nisko opłacanej ale też niezbyt dobrze przeszkolonej kadrze. Procesy rekrutacyjne w zachodnich firmach są więc przeważnie wieloetapowe, prowadzone przez firmy zewnętrzne i są nastawione na bardzo brutalne odsiewanie najsłabszych kandydatów na dane oferowane stanowisko funkcyjne.
